为贯彻落实集团和三航局深入开展国企三项制度改革、“对标世界一流管理提升”行动、国企改革三年行动等改革提升专项工作的要求，根据《中交三航局二级单位总部“三定”改革工作方案》（三航局人发〔2021〕1085号）文件精神，结合中交上海港湾工程设计研究院有限公司（下简称为“公司”）改革总体思路和“三定”工作的具体部署，经公司党委研究决定,对公司职能部门管理人员重新进行配置, 旨在落实“三定”工作要求，深化“三项制度改革”，优化人才队伍结构，完善竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，合理配置和有效开发人力资源，促进广大干部员工树立奋勇争先意识和爱岗敬业意识，不断提高干部员工队伍的整体素质和能力。现面向全三航局公开选聘竞聘公司职能部门有关管理人员,具体事项公告如下:

一、选聘竞聘岗位

根据价值链模型，价值活动分为支持性价值活动和基本价值活动，公司实行扁平化管理模式，将负责管理职能的职能部门和负责经营业务的业务部门分开设置，职能部门共设9个，业务部门根据业务需求设置。

本次选聘竞聘的范围为职能部门正副职。

公司各职能部门设置与本次选聘竞聘的正副职岗位如下：

公司职能部门设置与本次选聘竞聘正副职岗位一览表

二、报名条件

基本条件

高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，符合国有企业干部“20字”用人标准，具备良好的道德修养，遵纪守法，品行端正，身心健康，爱岗敬业，具备履行职责所需的专业、能力和技能以及适应岗位要求的自身条件;原则上均应具备大学本科及以上学历。

任职条件

1.部门正职

(1)中级及以上职称；

(2) 6年以上相关专业工作经历；担任三航局总部一级业务经理（一级主管）及以上；二级单位中层正职及以上；二级单位中层副职2年以上，未满2年的，应当担任同级副职不少于1年且和下一职级职务累计不少于5年工作经历；

(3)能独立承担岗位职责（详见附件1）规定的工作，在岗位专业领域具有突出的专业技术水平，能指导公司相关领域专业人员工作；

(4)具有优秀的沟通协调和团队管理能力，有较强的组织协调能力、分析能力、语言表达和文字处理能力;

(5)其他条件（根据不同的岗位具体要求由选聘竞聘领导小组和工作小组共同确定）。

2.部门副职

(1)中级及以上职称；

(2)6年以上相关专业工作经历；担任三航局总部二级业务经理（二级主管）及以上；二级单位中层副职及以上；二级单位中层副职下一职级职务不少于2年工作经历；

(3)能独立承担岗位职责（详见附件1）规定的工作，在岗位专业领域具有突出的专业技术水平，能指导公司相关领域专业人员工作；

(4)具有优秀的沟通协调和团队管理能力，有较强的组织协调能力、分析能力、语言表达和文字处理能力;

(5)其他条件（根据不同的岗位具体要求由选聘竞聘领导小组和工作小组共同确定）。

特殊情况放宽条件

1.实施选聘竞聘前已经在职能部门履职且考核合格者，本次参加本部门（或按原相关岗位对应的新部门）岗位选聘竞聘，选择岗位不受上述条件的限制; 但进行定级时各级管理岗位原则上应具备上述职称等级条件。

2.硕士及以上高学历层次人才，以及其它特别优秀的人才参加选聘竞聘，可适当放宽条件。

特别说明

三航局总部一级业务经理（一级主管）及以上职级报名参与本次选聘竞聘需经原部门领导同意；三航局二级单位中层正职及以上岗位报名需经原单位领导同意。

三、选聘竞聘程序

选聘竞聘工作按照接收报名、资格审查、初选、现场面试、决定聘用等程序进行。

公司职能部门相关管理人员需通过本次公开选聘竞聘的方式重新上岗。

每名应聘人员根据公布的职能部门岗位及任职条件，可以从中选择一至二个岗位，按自愿的原则，申报本人竞聘的岗位及层级，并表明是否服从调剂。

工作小组对照岗位任职条件对应聘人员进行资格审查。按照每个部门岗位总数的1.5-5倍择优选择应聘者进入面试环节。

工作小组组织面试小组开展面试工作。岗位只有一名竞聘人员，且竞聘人员是原岗位履职人员，应聘人员无需参加面试环节；由面试小组根据其日常工作表现进行选聘。

面试小组根据应聘人员申报岗位、职级情况以及面试表现或日常表现，对岗位录用人选提出建议名单，报领导小组审议。

领导小组听取工作小组汇报，审议确定职能部门正副职最终聘任方案。

四、报名时间、方式及要求

1）报名时间

2022年1月7日至2022年1月13日

2）报名方式

1.应聘者下载并填写《中交上海港湾工程设计研究院有限公司职能部门管理人员公开选聘竞聘意向表》(详见附件2)。每名应聘者可以选择一至二个岗位,意向表须注明本人竞聘的岗位及申报的层级,并表明是否服从调剂。

2.将报名表、本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、执业资格证书、任职条件相关说明文件等材料的清晰扫描件发送电子邮件至471780698@qq.com，邮件标题为“选聘竞聘—应聘岗位—姓名”。报名材料仅接受电子版。

3）有关说明

1.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,经查实,即取消面试资格或聘用资格。

2.在招聘过程中,我们承诺为应聘者私人信息保密。

3.2022年1月18日前以电子邮件或电话方式通知入围人员参加面试。在此期间内没有接到通知的,即没有入围,不另行告知。

4.公司原职能部门人员不愿参加选聘竞聘的可先通过双向选择方式，经双方分管领导同意（若为公司党委管理干部需经公司党委会审议通过），由人力资源部按相关程序调整至业务部门任职。

5. 选聘竞聘成功的部门正职和副职将参照任期制契约化管理，由公司统一聘任。原职能部门人员未能选聘竞聘成功的，人事关系划归到人力中心，由公司人力资源部另行安排。

6.本公告附件详见“公司PC门户-信息发布-通知公告”。如对招聘信息有疑问,请发邮件471780698@qq.com或致电021-64399960-822进行咨询

联系方式

联系人 :张洁

联系电话 : 021-64399960-822

监督电话 : 021-64399960-875