为贯彻落实集团三次党代会精神，夯实信息化支撑，增强高质量发展新动能，江苏分公司以推动数字化教育培训为抓手，创新搭建云课堂，不断完善教育培训体系，提升数字化转型发展质量。

在三航局首届人才工作会精神指导下，分公司坚持员工全面发展和打造专业化人才梯队目标，结合教育培训管理办法、专业人才考评激励办法等制度，创新培养方式，搭建了集分公司制度、优秀课件（视频）、条线人才培养等各类培训资源于一体的综合学习平台——“三五课堂”。

三五课堂上线仪式

2021年4月初，分公司全面启动云学习平台的搭建工作，由人力资源部牵头负责与第三方软件设计公司对平台的框架和具体功能进行初步设计。期间，人力资源部对各业务条线培训需求进行充分调研，并召开专题会进行沟通，决定将平台的主要功能分为：各业务条线制度学习、分类课程学习、专题学习、考核反馈等几大主要模块。

为了让平台的页面更能引起员工的学习兴趣和积极性，分公司参考了时下年轻人喜欢的各类APP平台设计，不断优化改进；为让学习内容更“接地气”，分公司将“考证小妙招”“你不得不懂的安全法”“必须学的制度”等制作成专栏，供员工各取所需。2021年8月底，历时四个月，“三五课堂”线上云学习平台正式搭建完成。9月1日，分公司自主搭建的云学习平台“三五课堂”正式上线运行。

三五课堂学习界面

平台融合了条线教学、专题教学、个人关注、最近学习、后台控制等五大功能模块，涵盖考核反馈、资料热播、数据统计等应用，共设立73个分类，收录306个学习资料（含视频、ppt、文档等），设置了47个教学课程应用。员工通过个人帐号登陆后，不再局限于学习地点、学习时间、学习内容，可以充分利用工休时间对自己感兴趣的和其他条线的专业内容进行学习，大大提高了员工的学习效率，拓宽了学习范围。线上考核反馈功能可以有效帮助各业务条线完成培训反馈工作，完善培训终端的闭环，提升培训效率。历时两个月的运行，获得了无数“网友”点赞：“现在如果一天不登陆，感觉有什么时候没完成似的。”

海南炼化项目部青年员工学习”三五课堂“公司制度

近年来，分公司改革工作不断推进，对专业人才质量以及素质的要求越来越高，对培训的需求也越来越大。尤其是安全、商务、投资、海外等业务条线，专业人才的绝对数量远远不能满足分公司高质量发展的需要。分公司项目部分散于全国各地，传统的面对面培训一旦组织就需要考虑各个基层单位的工期、路程、学员的个人时间安排、集体住宿、培训教室安排等因素，给培训工作带来了很多难题。加之新冠疫情的影响，分公司的教育培训工作在一段时间内几经陷入停摆。此时，各类线上会议、学习平台等线上交流形式成为主流，让分公司意识到了线上学习的便捷和高效性，于是决定打破以往传统的“点对点”、“面对面”的培训模式，建立自有的线上学习平台，较好地解决了培训“时空”问题，也促进了全体员工学习习惯的养成。

项目职工在讨论三五课堂

“三五课堂”的建设完善了分公司“三个阶段、三个层次”的教育培训管理体系，顺应了分公司“新形势、新战略、新要求”的需要，助推了分公司教学模式向数字化转型的步伐，有效提升了各业务条线的标准化管理水平。“‘三五课堂’这个名字颇有深意，取三层含义，一是三航五公司的云学习课堂；二是取三人行必有吾师的含义；三是取吾日三省吾身之意。”分公司人力资源部经理李京彬介绍到。

今后，分公司将继续加大平台内容的建设力度，优化平台功能，助推平台长期建设，将平台打造成为集在线学习和教学于一体的企业学习型组织和特色文化，为分公司培养出一批思想素质好、有发展潜力的专业人才队伍，推动分公司人才队伍高质量发展。

　　来源：江苏分公司

　　文字：张海源　杨　莉