第二批主题教育开展以来，二公司党委精心谋划部署，以高度的政治责任感迅速行动起来，结合年度重点工作任务，坚持高标准起步、高质量推进，推动主题教育从“纸上学”到“事上见”，把主题教育成效转化为公司高质量发展的强大动力。

　　党委带头示范  开局起步高标准

　　二公司党委坚持示范引领、学习打头，分层级分类型推动各级党组织和党员干部扎实开展理论学习，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，为深入开展调查研究、破解难题、推动发展打牢基础。

　　二公司党委紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，分“1+2+3+1”开展了为期7天的专题读书班，通过原原本本读原文、悟原理，围绕“一利五率”指标体系、高质量共建“一带一路”、习近平生态文明思想等主题举办讲座导学，通过主题研讨、视频学习、现场观摩等多种形式提升理论学习效果。

　　“政治上的坚定，源于理论上的清醒。我们只有先铸好自己的魂，将思想洗礼与工作实干有机结合，才能不断提高履职尽责的能力和水平。”在主题教育专题学习会上，二公司领导班子畅所欲言，分享学习体会，纷纷表示要让理论学习在深化、内化、转化上聚力用劲。

　　上下一盘棋，构建纵向协同。基层党支部参照党委学习专题，结合各单位、各项目业务领域的实际特点，确定重点学习专题。同时，开展“学榜样、争先锋”活动，以模范为镜，向典型看齐，引导普通党员对标先进、团结奋进。内外携手，推进横向联动。各基层支部联合公安、海事、业主等多维度开展联学联建活动，通过集体学习、讲党课、参观红色教育基地等方式，共同开展学习型组织生活10余次，突破组织边界，共享集体智慧，取得了“1+1＞2”的学习效果。

　　聚焦主题主线  调查研究解难题

　　随着主题教育走向深入，二公司领导带头示范作表率，坚持以学促干、知行合一，从“纸上学”到“事上见”，把理论学习和调查研究结合起来。领导班子聚焦推动党建融合、项目工程策划、管理能力提升、科研立项能力、优化市场布局、强化项目监督、守牢安全底线等12个主题，深入项目一线开展调研40余次。班子成员下沉基层摸实情，把脉问诊找短板，问计寻策谋良方，以深化调查研究，着力破解发展难题。

　　“党建策划是党建融入项目生产经营工作的‘最先一公里’，找准、找实党建工作融入中心工作的切入点和价值点，才能从源头提升融入水平。”二公司党委书记、总经理徐纪洋先后赴东方项目、罗泾码头改造项目、大芦线东延伸项目调研座谈，深入项目一线查看，与项目经理、支部书记共同探讨如何进一步提升党建业务双融互促水平。

　　“二公司1994年就进入了新加坡，深耕新加坡市场29年，目前管理人员和劳务人员本土化率分别达到了72.96%和81.52%。本土化建设水平，决定了我们海外业务能走多远。”二公司副总经理陶云在新加坡多个项目现场调研，逐一分析海外项目本土化建设存在的问题，积极寻求应对思路。

　　“项目投标阶段以公司为主导，项目落地后项目班子对项目理解的滞后性，导致‘二次经营’意识不强。”二公司副总经理王伟选取两个典型项目进行正反案例分析，通过解剖麻雀式调研，分析“二次经营”工作得失，提出强化项目“全经营周期”管理策略。

　　直面职工群众  在线破解急难愁盼

　　第二批主题教育直接面向职工群众，二公司党委牢牢把握为群众办实事这个根本落脚点，以为职工办实事“力度”拓展主题教育“深度”。各级党组织在学习实践中聚焦群众急难愁盼，积极回应职工需求，尽心尽力解决生产生活中的堵点、难点、痛点问题。

　　“今天轻食套餐是白灼大虾，搭配紫米饭团、贝贝南瓜、西蓝花、白煮蛋和火龙果。”自二公司总部食堂午餐推出轻食以来，每天的轻食套餐成了大家的热议话题，追求控卡健康的青年职工纷纷打卡轻食窗口。

　　“千余册书籍，80平方米的开放式空间，还有学习、会谈、休闲功能区，以后咱船员每次上岸，都得来这书屋镀镀金。”二公司船处党支部利用办公大楼一楼大厅，对原有的职工书屋翻修改造后，以此为阵地开展各类形式多样、丰富多彩的阅读文化活动，让职工在阅读中更有收获感和存在感。

　　知民意，才能得民心。主题教育期间，多个党支部采用调查问卷的形式，在线收集职工的“诉求清单”。各支部纷纷把诉求服务纳入办实事项目，开展技能培训、加强轮岗交流、增加早餐品类、改造升级宿舍、体验个性化体检……一件件职工在工作、生活方面的“诉求清单”变成“满意清单”的同时，职工的获得感、幸福感和安全感也在不断提升。

　　知者行之始，行者知之成。第二批主题教育开展以来，二公司党委坚持以学促干，鼓足干事创业的精气神，形成狠抓落实的好局面，确保完成年度各项目标任务，切实把主题教育成效转化为助力企业高质量发展成果。

　　来源：二公司

　　文字：吴惠娜