□ 栗海粟　培训中心党总支书记

　　习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲的第十二讲的内容是“开启全面建设社会主义现代化国家新征程”。内容精辟的论述了什么是伟大目标，以及如何实现伟大目标，特别是“紧紧抓住大有可为的历史机遇期”的论述，更是以“一万年太久，只争朝夕”的气势，发出了“马上就办，一刻也不能耽误，一会儿也不能停留”的号召，振聋发聩，催人深省。

　　国犹如此，企业更要有紧迫感。当前，三航局的改革进入了滚石上山的阶段，既要步稳，更需蹄疾。在这国际形势瞬息万变，国内经济进入新常态，建筑行业发展增速减缓，业内企业集中度提升，企业纷纷转型升级的大背景下，改革就是抓机遇，而“马上就办”应该是企业当前最需要的文化品质，也是企业职工当前最该具备的工作作风。

　　“马上就办”是抢抓机遇快不快的发令枪。习近平总书记指出，当前我国正处于一个大有可为的历史机遇期。当前，国家经济稳中向好的总体趋势没有变，基建投资作为拉动经济增长的重要支撑作用没有变。随着长三角一体化等各项国家战略的推进，以及国企改革红利的释放，都为三航局提供了可以尝试、可以争夺、可以开发的机遇，能不能在众多建筑企业中脱颖而出，抢到机遇，关键看动脑灵不灵，动手快不快。“马上就办”正是第一时间发现机遇，咬住机遇的行动方针。动作快，没抓住机遇，积累的是经验；动作慢，没发现机遇，留下的是懊悔。

　　“马上就办”是改革落地稳不稳的定海针。今年是三航局的“改革施工年”，改革不仅仅是局总部的事情，也是全局各层级共同的事情。我们贯彻改革的措施应该用“马上就办”的精神，第一时间成稿，第一时间研讨，第一时间修订，只有趁热打铁，把启动时间提前再提前，才能使决策时间充分再充分，进而确保改革行之有效，尽早平稳落地。

　　“马上就办”是干部作风硬不硬的试金石。不能“马上就办”本质上是作风问题，“不愿为”是根本，“不想为”“不能为”“不敢为”是原因。我们在贯彻改革思路时，必须坚定使命感、增强执行力、体现硬作风。我们在抢抓机遇时，必须强调紧迫感、破除应付心、体现快作风。只有用过硬的作风，抓好高质量落实，才能真正实现高质量发展。

　　诚然，“马上就办”是对下属执行力的渴望，却并不是执行力一定能增强，一定能持续的万能良方。保持“马上就办”精神的可持续，还需要有充分的实施保障。

　　“马上就办”需要稳定将心的尚方宝剑。改革创新必然要冲破一部分人的舒适区，触动一部分人的利益。如果领导干部有怕动利益群体，怕做出头鸟，担心上级怪罪的心态，不免会滋生“慢慢走，等等看”的念头。公司“关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见”就是让干部拿到免除后顾之忧的尚方宝剑，只有有了容错机制，才能让干部在拼搏奋进的路上走的迅速，走的果敢，走的持久。“马上就办”才有争相效仿的土壤。

　　“马上就办”需要提振士气的隆隆响鼓。抢抓机遇，在于绷紧每一根神经，盯紧每一处可能，发挥每个员工的积极性。这就特别需要舆论提振士气，“七个中心”、“新成立海外公司和办事处”“新成立海洋工程公司”“进军生态环保与长江大保护”“做精海上风电产业链”等公司在战略转型和布局新产业结构的重要新闻，都是广大员工的强心剂和定心丸。这些成就的充分宣传，能够使职工精神更振奋，士气更鼓舞，视野更开阔，认识更统一，从而坚定快步向前的信心，甚至是投入业务的决心。

　　“马上就办”需要平坦敞亮的高速公路。抢抓机遇既需要明确的目标，也需要畅通的渠道。如果路上岔路密集，岗哨密布，就算目标近在眼前，也难以折桂。同理，一个要去闯的新领域，未归权属，一旦走入多头管，多头审，多头下指令的道路，很容易铩羽而归；一个新生事物，如果决策流程繁琐，管而不批，请而不示，也将影响“马上就办”的时效性。

　　“来而不可失者，时也；蹈而不可失者，机也。”改革发展正当时，时不我待，愿“马上就办”的精神，融入企业，植入人心，成为开启公司历史机遇期的金钥匙。