□宁波分公司 周永辉
习近平总书记指出，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。要在发展中保障和改善民生就是要立足于改革进程的不断深化，带领人民创造美好生活，这是我党矢志不渝奋斗的目标。如何引领人民过上更美好的生活，要坚持以人民为中心，把增进民生福祉作为发展的根本目的，保障和改善民生，切实满足人民需求，使群众真正得到实际利益。
今年是三航局的“改革施工年”，改革的目的就是要实现企业的高质量发展，这与广大职工的幸福安康息息相关。公司带领全体职工进行企业改革，根本目的就是在发展中保障和改善职工生活，让职工过上好日子。毛主席早在1934年就说过：“一切群众的实际生活问题，都是我们应当注意的问题，假如我们对这些问题注意了，解决了，满足了群众的需要，我们就真正成为了群众生活的组织者，群众就会真正围绕在我们的周围，热烈地拥护我们。”正如习近平总书记指出：“让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点。”
现在我们站在了公司发展的新的历史时期，面临着新的形势和困难，承担着新的使命和任务。要做强做优做大我们的企业，就要把公司的发展和改善职工的民生有机结合起来，提高企业的效益，稳步推进高质量发展。
以改善民生为动力，大力推进体制机制创新。体制机制是企业发展的根本，唯有紧跟顶层设计、适用市场规律、适合项目建设的体制机制才能在竞争中发挥优势。建立灵活高效的市场化经营机制是增强企业活力的“牛鼻子”，不断完善管理人员的选用和退出机制，建立健全工资和效益的联动机制。要构建有活力有效率的体制机制，我们必须要有勇于改革的勇气和破釜沉舟的魄力。机制体制的创新不是“天翻地覆”的重建，更多的是“润物细无声”的改良，一方面我们要实现突破，另一方面我们要不断优化改良。企业的发展是不断否定和完善自我的过程，要敢于刀刃向内，敢于革自己的命，敢于向自己下手。
以保障民生为核心，大力推进科学技术创新。科技创新是推动企业持续发展的动力源泉。随着公司转型发展，新领域中新技术、新概念的不断涌现，需要我们不断加大科研力度，努力提高工程项目的科技含量。对已取得的科技成果要及时完善、总结、推广，建立不同领域的科技成果库，在新项目的前期策划中进行推广应用，并结合项目特点加以优化。要大力推行知识产权战略，同时要做好知识产权的保护工作，发现有专利侵权行为，必须要及时进行维权甚至索赔，这也是增强企业核心竞争力的一记重拳。
以普惠民生为目标，大力推进人才队伍培育。致天下之治者在人才，培养、吸引、用好人才是强企之基、竞争之本、转型之要，企业的高质量发展必须要有高质量的人才队伍做支撑。培育高质量的人才队伍，关键是建立高效灵活的用人机制，为人才成长提供想做事、能做事、做成事的政策和制度环境。要让有能力的年轻人勇挑重担，快速成长，日趋成熟，这就需要公司建立容错纠错机制，让人才放下担子，敢于担当，善于作为。通过以创新绩效为核心的人才评价激励机制，形成人尽其才、才尽其用、用有所成的良性发展局面。高质量人才培养要有敢于打破待遇枷锁的勇气，待遇的高低对于调动员工的积极性是最为有力的。除了管理人才，我们更要注重技能人才的培养和爱护，让技能人才端着“技能碗”，真正能分到更多的“羹”。技能人才应切实发扬“工匠”精神，精钻业务，苦练本领，多出成果，以实际行动和骄人成绩争当新时代技能人才楷模。
以服务民生为取向，大力推进企业文化建设。企业文化建设能够科学整合企业生产要素，引导员工形成共同的价值观，增强企业的凝聚力，构建和谐企业，让职工享受到更丰富的精神文化生活，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。企业文化的实质其实是“人的文化”，建设企业文化就必须以提高人的素质为根本，必须将企业文化建设与人才的培养结合起来。只有不断加强企业文化建设，才能真正凝聚品牌效应，在企业新时代发展中赢得主动权。
