2013年5月1日，历经96个小时的连续鏖战，港珠澳大桥海底隧道的第一节沉管成功安装。这是我国建设的第一座外海沉管隧道，也是世界上最长的公路沉管隧道和唯一的深埋沉管隧道。面对荷兰方开出的1.5亿欧元天价费用，林鸣和他的团队选择自主攻关，对沉管的设计，生产和安装技术进行了一系列创新，为世界海底隧道工程技术提供了独特的样本和宝贵的经验。中国工程师也用这份优秀的作品向世人展现了中国的文化自信。

 
    这份文化自信并不是空中阁楼，而是基于沉淀着中华民族最深层的精神追求和最根本的精神基因的中华文化。春秋鲁班重新定义中国建筑及木匠技术；东汉四大发明震惊世界各地；宋初毕昇促进印刷技术质的飞跃；元初黄母推动纺织技术的革新。这些中国古代先贤的智慧不仅推动着自身发展，更通过古中国海上、陆地两大丝绸之路影响着世界。

    坚定文化自信，是如今面对世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化，共建“一带一路”的必然要求。在中华文化、中国品牌“走出去”这个时代背景下，中国造、中交造都嵌入了中国文化的独特元素，因此必须坚定文化自信，树立中国企业良好的国际形象。作为央企，三航局追求的不仅仅是让世界更通畅、让城市更宜居、让生活更美好的企业愿景，更承担着让中华文化、品牌走向世界的时代责任。因此，必须坚定文化自信，为企业发展注入更持久的力量，更好的扛起时代重任。

    坚定文化自信，必须要建设具有强大凝聚力和引领力的意识形态。党的十九大指出要牢牢掌握意识形态工作领导权。古人云：人心齐，泰山移。凝聚力就是生产力，只有关心人，尊重人，凝聚人，才有助于企业的全面发展。建设企业凝聚力，需彻底贯彻三航文化。三航文化随着60余载的成长、进步，融合与创新集团企业文化，其企业使命、愿景、价值观、精神、服务理念、价值准则等文化软实力提升了公司综合素质和市场竞争力。贯彻三航文化，有利于职工紧密相连，鼓舞士气，提高职工信心，激发工作的积极性，主动性与创造性。建设企业凝聚力，需树立共同理想目标，构筑企业与职工命运共同体。当前，公司大多职工都具有强烈的集体意识和为公司做贡献的期望，因此我们要紧紧抓住职工思想，努力树立职工与企业的共同的理想和目标，形成富有号召力的企业精神。建设企业凝聚力，需塑造干部良好形象，发挥核心辐射作用。应充分贯彻三航局首届人才工作会精神，坚持党管干部人才原则，改进干部考核，加大对道德品行和作风表现的评判权重。让信念坚定，敢于担当，清正廉洁的干部人才脱颖而出，带领三航职工迎接挑战，克服困难。

    坚定文化自信，必须要紧跟集团发展。近年来，随着集团一个中心，两项驱动，三转市场，四套体系，五类优秀，六种能力等一系列发展战略的实施，中交已走在中央企业高质量发展的前列。2018年位居全球企业百强，实质业务覆盖世界多国，并赢得当地高度肯定和广泛认可。在集团突飞猛进的发展势头下，三航局必要紧跟其后。紧跟集团，需强化商的意识，以“五商中交”战略为引领，与集团的工作重心、计划相结合，在码头、船坞、公路、桥梁、铁路、房地产、城市综合体、投资等领域探索新机遇和新站位，同时努力扩展海外业务，寻求更多的发展空间。紧跟集团，需围绕着集团全面进步的方针，系统推进人才治理体系建设步伐，努力打造一支高素质高文化的人才团队。知人善用，选贤举能，为集团高质量的发展输送更多的优质血液。

    坚定文化自信，必须构建具有三航特色、三航风格的话语体系。这是新形势下增强文化自信的必然要求。改革开放41年来，中国共产党、中华民族完成了从站起来、到强起来的伟大飞跃，别人能造的，我们也能造，而且造的更好。港珠澳大桥的全线贯通，表现的不仅是中交的文化自信，更是三航人在践行国家战略中争当先行者与排头兵的勇者精神。在今年四月第二届“一带一路”国际合作高峰论坛企业家大会上，刘起涛董事长说：中交集团作为共建“一带一路”的重要参与者和建设者，致力于建设致富路、连心桥、发展港和幸福城，与各国合作伙伴一起，始终坚持“共商、共建、共享”原则，积极传递“人类命运共同体”的正能量，有效改善了当地人民生活质量，促进了当地经济发展。可见中交特色、中交话语已在各国企业共同发展合作中举足轻重。三航局作为中交集团海外市场的排头兵，业务领域已深入俄罗斯、马来西亚、新加坡等世界多地，因此我们必须解读实践，对三航桥、三航港、三航路、三航码头的经验进行总结，结合海外现场，构建具有三航特色、三航风格的话语体系，在共建“一带一路”的过程中，充分发挥好先行者的榜样作用。

    行大道，谋共赢，图长远。“一带一路”既是机遇之路，也是合作之路。公司的发展任重而道远，我们必须坚定文化自信，保持奋斗者的姿态不懈努力，为企业发展注入更基本、更深沉、更持久的力量，在“一带一路”建设过程中，走的更稳，行的更远，为建设社会主义文化强国添砖加瓦。（二公司 杨超）