三航局开展“不忘初心、牢记使命”作风建设专题集中学习研讨暨2019年第八次党委中心组学习(扩大)会议

发布日期:2019-07-29 发布来源:中交第三航务工程局有限公司 浏览量:2085

  7月27日,三航局党委在总部开展“不忘初心、牢记使命”作风建设专题集中学习研讨暨2019年第八次党委中心组学习(扩大)会议。三航局班子成员和总部中层党员领导干部70余人参加集中学习研讨。

  本次集中学习研讨中,三航局党委书记、董事长王世峰指出,工作中存在的一些思想认识、理论学习和政治站位等问题,追根溯源都在作风建设上。党的十八大以来,党的群众路线教育实践活动、中央八项规定、反“四风”、“三严三实”专题教育、全面深化改革等重要工作过程中,始终把作风建设摆在重要位置。作风建设关系到党的形象、威望和发展大业的兴衰成败,把作风建设放在“不忘初心、牢记使命”主题教育中进行集中学习研讨,有着十分重要的现实意义。

  在集中学习原文环节,围绕习近平总书记关于作风建设的思想、中央和上级组织关于作风建设的工作要求,三航局总经理马卫星领学了习近平关于作风建设的重要论述;副总经理季振祥领学了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》中第二十八讲、第二十九讲;总会计师王珏领学了《着力培养选拔党和人民需要的好干部》;副总经理马松平领学了《领导干部要在改进作风上发挥示范作用》;党委副书记傅瑞球领学了《新时代要有新气象,更要有新作为》以及刘起涛在中交集团暨中国交建2019年纪检监察工作会议上的讲话内容摘要;副总经理王伟明领学了《习近平总书记给四种官员“画像”》;副总经理曹永宪领学了《领导干部要践行“三严三实”》;总工程师曹根祥领学了《广大干部特别是年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬》;副总经理吴向中领学了《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见(摘要)》;副总经理丁健领学了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》;副总经理孙伟明领学了宋海良在中交集团暨中国交建2019年工作会议上所作的报告内容摘要。

  在集中研讨环节,三航局党委领导班子成员和总部中层干部坚持刀刃向内,主动检视问题,将分管业务中的现实情况和理论学习中的心得认识相结合,认真剖析、深刻检视了企业现阶段存在的作风问题,并有针对性地提出增强查摆和解决问题的意见建议。

  在研讨中,王世峰首先带头刀刃向内,从思想上认识上主动剖析和检视自身在“庸懒散拖”等方面存在的问题和不足。与此同时,要求其他班子成员和总部中层党员领导干部也必须坚持深刻检视自身问题,个人思想上认识上、部门内部都必须深刻检视出一定数量的问题。

  王世峰指出,一个时期以来,公司总部工作职能有所固化,管理方式中存在官僚作风和低效问题。这些问题不同程度地体现在六个方面:一是“庸”,在做事时,敷衍塞责,流于形式;在汇报中,遮掩问题,夸耀成绩。二是“懒”,调查研究工作不深入基层,检查指导工作不突出问题。三是“散”,见困难就退、见问题就躲、见矛盾就回避,不担当不作为不负责。四是“拖”,忧患意识不强、精神劲头不足、办事效率不高。五是“扯”,遇事相互推诿,搞条线分割,缺乏大局意识。六是“贪”,对于极个别的党风廉政问题疏于防范,极少数人不能和损害企业利益的行为作坚决斗争。

  王世峰针对存在的问题,提出企业要努力形成8种工作作风:实事求是、办事认真;讲究效率、雷厉风行;谦虚谨慎、忠于职守;勤奋好学、明心正德;遵规守纪、廉洁自律;团结同事、形成合力;精通业务、脚踏实地;勇于创新、顾全大局。

  马卫星按照刀刃向内的要求,检视了自身在思想上认识上存在的问题,并指出公司现存的作风问题,主要表现在:制度的执行效力层层打折扣,特别在薪酬考核分配过程中过度“人性化”,相关规定的刚性严肃性需要进一步强化;仍然存在一些形式主义、官僚主义作风,部分领导干部在会议上自我管理不严格,马虎应付相关工作部署;求稳思想严重,在公司改革发展的当下主动创新意识不足,锐意进取精神不强。

  马卫星指出,新形势下公司要大力倡导7种良好风气:勤奋好学,学以致用;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康。

  在总部中层干部分组集中研讨环节,8个小组围绕王世峰、马卫星提出的作风问题和作风建设方向,结合本职工作就执行效力、学习调研、协同配合和担当作为等方面存在的问题进行认真研讨,以刀刃向内的勇气,自觉、直接、深刻地检视自身以及分管业务领域存在的问题,并深挖根源、主动领责、明确方向。(总部 刘梦晔)

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