心得|拥抱新时代 担当新使命

发布日期:2019-08-08 发布来源:中交三航局 浏览量:457

    □ 张立杰 厦门分公司党委书记、总经理

     十九大之后,“新时代”成为理解我们所处历史方位的一个关键词。“时代”这个词,因为指向超越个人时间的宏大概念,已经让人满怀激荡;而“新时代”,更因其状态面貌的更替,让人对过去、对现在、对未来,有了更为宽广的想象。

    新时代是大时代,是办大事、成大事的时代。以习近平总书记为代表的当代共产党人开创、擘画的新时代,体现为“办大事、成大事”的发展目标,更展现出“大胸襟、大气魄”的精神气质——“一带一路”如双翼扶摇、京津冀一体化深入推进,长江经济带横贯东西,粤港澳大湾区画出大圆……在这样的时代背景下,企业就要抢抓机遇,积极融入,才能担负起企业改革创新的历史使命,踏上企业高质量发展的新征程。与此同时,我们也要看到“机遇与挑战并存”这一形势的基本特征——党的十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。企业改革发展的外部环境总体有利,但不确定不稳定因素也随之而来,发展优势凸显与深层次矛盾问题突出同时并存。种种迹象表明,企业正处于跨越“规模扩张陷阱”、迈向品质增长的重要节点,这意味着我们既要重视量的发展,也要重视解决质的问题,从而在质的大幅提升中,真正实现量的有效增长。而坚定不移走质量效益型发展道路,是这一时代背景下企业的必然选择,也是当前和今后一个时期改革发展的根本要求。

    新时代是顺势而为的时代。察势者智,驭势者赢。改革创新是当今时代的最强音,也是企业发展的主旋律。今年是三航局的“改革施工年”,意味着全面深化改革从设计环节进入了施工环节。我们要抢抓“窗口期”,坚定不移地推进“三基”、“三全”、“四化”为导向的改革,不断突破制约发展的瓶颈障碍,拓展转型发展的优势空间。在这一过程中,我们既要整体推进,也要重点突破,才能在统筹协调、把握改革大局的同时,以点带面,激发改革动力。重点做深做实三项制度改革,切实做到一体策划、分级开展、分布实施、整体解决。直面“痛点”,紧盯“难点”,以问题为导向,明确“路线图”、“时间表”,做到有目标、有节点、有成效。

    新时代是奋斗者的时代。“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者,而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”习近平总书记在党的十九大报告中揭示的这一哲理,既是对人类普遍经验的深刻总结,更是对新时代前进逻辑的鲜明昭示。在当今外部环境风云际会的变局中,在企业发展爬坡过坎的关键阶段,我们要破除“发展起来之后”的烦恼,迈过“进一步发展”绕不开的坎,需要的正是走过万水千山之后,能继续涉水拔山的奋斗者。“蓬生麻中,不扶自直”,首先要在营造干创事业的环境上下功夫,加强制度供给,完善干部考核评价机制,问责和容错双向发力,为担当者担当,为负责者负责。对愿干事、能干事、干成事,富有创新精神的干部,要政治上关心、精神上褒扬、物质上奖励、工作上支持、心理上关怀,进一步激发干部干事创业的内生动力;对“为官不为”、懒政怠政的,加大治庸治懒力度,打造更优的创新生态,创造更好的发展环境。其次要厚植人才优势,用更为合理的人才培育模式,更为科学的技能开发体系,更为广阔的才华施展平台,更为健全的福利待遇制度,加快构建具有市场竞争力的人才制度体系,使各类人才引得来,留得下,用得好。

     一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当。这是个全新的时代,也是个最好的时代。我们要满怀信心,拥抱梦想,以坚如磐石的信心,只争朝夕的劲头、坚忍不拔的毅力,在持续奋斗中书写新时代迈向建成具有全球竞争力的世界一流企业的新篇章!

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