心得|推进高质量发展,带领职工创造美好生活

发布日期:2019-08-27 发布来源:中交三航局 浏览量:656

□宁波分公司 周永辉
习近平总书记指出,人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。要在发展中保障和改善民生就是要立足于改革进程的不断深化,带领人民创造美好生活,这是我党矢志不渝奋斗的目标。如何引领人民过上更美好的生活,要坚持以人民为中心,把增进民生福祉作为发展的根本目的,保障和改善民生,切实满足人民需求,使群众真正得到实际利益。
今年是三航局的“改革施工年”,改革的目的就是要实现企业的高质量发展,这与广大职工的幸福安康息息相关。公司带领全体职工进行企业改革,根本目的就是在发展中保障和改善职工生活,让职工过上好日子。毛主席早在1934年就说过:“一切群众的实际生活问题,都是我们应当注意的问题,假如我们对这些问题注意了,解决了,满足了群众的需要,我们就真正成为了群众生活的组织者,群众就会真正围绕在我们的周围,热烈地拥护我们。”正如习近平总书记指出:“让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点。”
现在我们站在了公司发展的新的历史时期,面临着新的形势和困难,承担着新的使命和任务。要做强做优做大我们的企业,就要把公司的发展和改善职工的民生有机结合起来,提高企业的效益,稳步推进高质量发展。
以改善民生为动力,大力推进体制机制创新。体制机制是企业发展的根本,唯有紧跟顶层设计、适用市场规律、适合项目建设的体制机制才能在竞争中发挥优势。建立灵活高效的市场化经营机制是增强企业活力的“牛鼻子”,不断完善管理人员的选用和退出机制,建立健全工资和效益的联动机制。要构建有活力有效率的体制机制,我们必须要有勇于改革的勇气和破釜沉舟的魄力。机制体制的创新不是“天翻地覆”的重建,更多的是“润物细无声”的改良,一方面我们要实现突破,另一方面我们要不断优化改良。企业的发展是不断否定和完善自我的过程,要敢于刀刃向内,敢于革自己的命,敢于向自己下手。
以保障民生为核心,大力推进科学技术创新。科技创新是推动企业持续发展的动力源泉。随着公司转型发展,新领域中新技术、新概念的不断涌现,需要我们不断加大科研力度,努力提高工程项目的科技含量。对已取得的科技成果要及时完善、总结、推广,建立不同领域的科技成果库,在新项目的前期策划中进行推广应用,并结合项目特点加以优化。要大力推行知识产权战略,同时要做好知识产权的保护工作,发现有专利侵权行为,必须要及时进行维权甚至索赔,这也是增强企业核心竞争力的一记重拳。
以普惠民生为目标,大力推进人才队伍培育。致天下之治者在人才,培养、吸引、用好人才是强企之基、竞争之本、转型之要,企业的高质量发展必须要有高质量的人才队伍做支撑。培育高质量的人才队伍,关键是建立高效灵活的用人机制,为人才成长提供想做事、能做事、做成事的政策和制度环境。要让有能力的年轻人勇挑重担,快速成长,日趋成熟,这就需要公司建立容错纠错机制,让人才放下担子,敢于担当,善于作为。通过以创新绩效为核心的人才评价激励机制,形成人尽其才、才尽其用、用有所成的良性发展局面。高质量人才培养要有敢于打破待遇枷锁的勇气,待遇的高低对于调动员工的积极性是最为有力的。除了管理人才,我们更要注重技能人才的培养和爱护,让技能人才端着“技能碗”,真正能分到更多的“羹”。技能人才应切实发扬“工匠”精神,精钻业务,苦练本领,多出成果,以实际行动和骄人成绩争当新时代技能人才楷模。
以服务民生为取向,大力推进企业文化建设。企业文化建设能够科学整合企业生产要素,引导员工形成共同的价值观,增强企业的凝聚力,构建和谐企业,让职工享受到更丰富的精神文化生活,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。企业文化的实质其实是“人的文化”,建设企业文化就必须以提高人的素质为根本,必须将企业文化建设与人才的培养结合起来。只有不断加强企业文化建设,才能真正凝聚品牌效应,在企业新时代发展中赢得主动权。

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