深入推进三项制度改革迈出重要一步

发布日期:2019-07-10 发布来源:中交三航局 浏览量:637

近日,公司党委副书记、纪委书记傅瑞球出席厦门分公司领导班子会议,宣布了对厦门分公司部分领导班子成员的调整决定并讲话,标志着公司在深入推进三项制度改革的进程中又迈出重要一步。近日,公司党委副书记、纪委书记傅瑞球出席厦门分公司领导班子会议,宣布了对厦门分公司部分领导班子成员的调整决定并讲话,标志着公司在深入推进三项制度改革的进程中又迈出重要一步。

  公司党委组织部部长、人力资源部总经理柏钧主持会议并宣读了任免文件:林文彬、于海涛任厦门分公司副总经理;汤星旗、张枝兴任厦门分公司调研员。

  会上,傅瑞球代表公司党委对厦门分公司领导班子调整情况作了说明,肯定了企业取得的成绩,并对厦门分公司领导班子建设提出了要求:进一步加强班子建设,突出政治建设,贯彻落实好民主集中制,以老带新,团结协作,并不断加强党委中心组学习;蹄疾步稳推进三项制度改革,围绕“干部能上能下,人员能进能出,收入能高能低”管理理念进一步推进三级公司改革;要用高质量的党建引领企业高质量发展,要开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,在打造央企党建五个示范点工作中走在前列,并进一步加强党风廉政建设,落实好“一岗双责”“四责协同”。

  今年以来,公司紧紧围绕“三基三全四化”的总要求,以“改革施工年”为抓手,大力推进三项制度改革,如对部分主力公司主要领导进行了调整、推动总部适应性组织建设及“五定”工作。本次对厦门分公司领导班子的调整就是三航局深入推进三项制度改革的重要一步。本次班子成员调整首次采用竞聘的形式,评委由三航局干部人事考核小组、分公司部分领导班子成员、中层干部代表和职工代表等多个层级组成,从“政治品质”“工作实绩”“精神状态”等六个方面对参与竞聘的人员进行综合考评。旨在把政治素质过硬、思想作风优良、敢于履职担当、能为企业创造价值的干部人才,选拔到更高的平台上来。对于优化领导班子结构、加强领导班子建设、提高班子活力和合力、推进干部队伍年轻化有重要作用。厦门分公司紧跟三航局改革步伐,特别是在干部人事制度改革方面,以价值创造为导向致力于建立干部能上能下的机制,让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。(厦门分公司 顾芸侠)

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