港湾院党委书记施尔璟在1604期《三航报》上发表评论《“三航的活力”如何来》，谈企业改革发展——

　　“要向改革开放要动力，最大限度释放全社会创新创业创造动能，不断增强我国在世界大变局中的影响力、竞争力。”习近平总书记提出的明确要求，揭示了构建“活力中国”的关键所在。今年是三航局的“改革施工年”,那么三航的活力如何迸发出来？

　　三航局今年改革的一大举措是成立技术中心。技术中心肩负创新的重任，它不应该是一个概念名词，而应该看是谁真正把技术沉淀下来。“二根桩”陪伴了老一代三航人的筑港史，“海上风电”的施工核心技术让今天的三航人站上了海上施工的前沿，面向未来，我们的技术中心能不能做出独有的核心技术？港湾院近十年的科研人员都有体会只要有一项不可或缺的技术，我们就会有新的突破。从挤密砂桩到灌浆材料无一不佐证。去年港湾院领导班子走出上海去二航武港院学习，深刻感受到了“桥品牌”核心技术所迸发出的二航活力。这种技术沉淀的思维，真正让科技工作者沉下心来专注于一个领域，一项又一项技术的突破和叠加，创造出真正的核心技术，形成创新链条，企业不可替代的核心竞争优势就迸发出来。

　　改革开放以来，我们的国家之所以能发生翻天覆地的巨变，靠的就是一大批有担当的实干家。去年在国家世纪工程港珠澳大桥通车之际，中交集团总工程师林鸣同志成为感动无数国人的杰出人物。“向林鸣同志学习”是港湾院党委坚持三年的主题教育活动。学什么？怎么学？就是要让干部奋斗有动力，事业因奋斗而成功，干部靠奋斗而成长。今年春节，三航局党委又提出“李云龙”式好干部的模板。在《亮剑》中，李云龙智勇双全、能征善战，但也因敢为捅了一些篓子，这就呼吁上一级组织勇于为担当者担当，做好基层带兵打仗的“李云龙们”的后盾。当他们创造价值时，给予掌声；在攻坚遇阻时，及时雪中送炭；遭遇挫折时，打开容错空间。只有如此，才能激发大家干事创业的热情，激励更多的员工担当作为，才能激活三航改革创新的一池春水，汇聚共同前行的强大活力。

　　三航局人才工作会议明确提出，干部进步增活力，选人用人是风向标，也是激励干部的指挥棒。三航局一位老政工干部曾今说过：“用好干部最给力。”用准一个人，激活一大片，用错一个人，挫伤一大批。把握好这一用人的“蝴蝶效应”，需要瞄准好干部的基本标准。“四用四不用”在人才工作会上诠释为以忠诚论党性，以实干论英雄，以实绩论奖赏，树立想作为、敢作为、善作为的鲜明导向。在此基础上，三航局党委又进一步倡导实践历练，鼓励优秀的好苗子到吃劲的岗位练能力，挑繁重的担子练肩膀，去艰苦的海外练胆识，烧旺淬炼人才的熔炉。真正吃苦的吃香，优秀的优先，有为的有位，能干的能上，人才的活力竞相迸发，“三航的春天”就会悄然来临。

　　改革的红利关键是人才的活力，让三航向建成具有全球竞争力的世界一流企业的总目标出发，我们每一个三航人都要充满信心。