以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻中国交建首届人才工作会及公司第七次党代会精神，坚持“党管干部、党管人才”原则，紧紧围绕建筑业高质量一体化服务商的战略定位，贯彻落实以“价值创造者为本”的人才理念，深入实施人才优先发展战略，明确人才工作发展目标，创新人才工作体制机制，优化人才队伍成长环境，为实现企业转型升级发展，为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强的人才保障。

一、坚持服务战略，实现人才优先发展

紧紧围绕公司的发展战略谋划人才工作，人才的数量、质量和结构要与公司的发展战略相匹配、相适应，不断提升人力资源服务企业发展战略的支撑能力，着力打造“适应性人才队伍”。充分发挥人才在企业发展战略中的基础性、战略性作用，做到“四个优先”，即人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保障、人才制度优先创新。

二、坚持业绩导向，以价值创造者为本

要把以价值创造者为本的理念贯穿于人才工作的每个环节，即人才选用要以价值创造为导向，人才评价要以价值创造为标准，薪酬分配要以价值创造为依据；把想干事、能干事、干成事的人才及时选拔到关键和重要工作岗位。

三、坚持共同发展，打造命运共同体

关注员工利益，坚持企业与员工共同发展，构建利益共享、风险共担机制，打造企业与员工的命运共同体；遵循企业发展规律和人才成长规律，充分挖掘和利用各类人才资源潜力，健全人才评价、考核、激励机制，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，实现企业价值的同时，让人才价值得到充分尊重，实现公司和个人共同发展。

四、坚持整体开发，突出重点人才培养

坚持整体开发和重点培养相结合，坚持满足当前需求和面向长远相结合，坚持盘活存量与开发增量相结合，保持人才工作有效性和前瞻性。要树立科学的人才观，统筹推进各类人才队伍建设，促进各单位人力资源的有效流动和合理配置；注重人才工作的系统性和关联性，在人才引进、培养、使用和激励等重要环节做到分工明确、衔接有序、政策配套。

五、坚持文化引领，汇聚发展力量

要以公司“公平、包容、务实、创新”核心价值观为指引，通过核心价值观统一思想、振奋精神、集合众智，最大限度地提升公司的生产力和发展力；树立“人人都是人才，人人皆可成才”的理念，积极倡导开放包容的公司文化，积聚各类人才围绕公司的发展目标齐心协力、共谋大业。