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特色文化
安全文化“家企联动”显成效
为了那一份叮咛和等待
  “原来唠叨也有作用啊,那我以后得多说,天天说”,这是宁波分公司预制厂的一次骨干家属座谈会上,一位家属认真说的一句话。
  预制厂操作工人多、大型设备多、交叉作业多,员工需时时绷紧安全之弦。2008年开始,宁波分公司预制厂全面开展安全文化建设,确立安全文化理念,营造安全文化氛围;开展安全教育,规范安全行为;整合安全制度,加强本质安全;安全文化的开展为保障厂里的安全生产稳定局面发挥了重要作用。但在安全文化建设过程中,厂领导也不断感受到,长时间单一形式的安全教育、制度要求,员工的安全意识和认知存在一种“边际效应递减”倾向,这在一定程度上阻碍了安全文化建设向更深层次发展和提升。
  如何让叮咛和等待成为员工关注安全、关爱生命的一道护身符,厂领导认识到员工家属是活动开展不可或缺的力量,他们将思想工作的另一端延伸到了员工家属,努力通过“家企联动”,共筑安全屏障。
  2012年3月,预制厂向每位员工家属寄出一封“有一种叮咛叫注意安全,有一种等待叫平安归来”的充满温情的安全家书。感谢家属们的无私奉献和默默支持,并希望家属拿起笔,将爱大声说出来,将“安全”这个生命最本能、最真切的呼唤传递给自己的亲人。“安全是根绳,牵着千万人;安全是条线,连着亲人念”,引导员工牢固树立“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”的安全生产意识,不违章、不侥幸、不麻痹,关注安全,关爱生命。
  安全家书引起了员工家属的深深共鸣,家属们迅速反馈,回寄了“有你就有爱、有爱才有家”,“最浪漫的事就是和你一起慢慢变老”,“老爸,我每天最快乐的事就是看到你平安归来”等等情深意切的平安寄语。厂里顺势而为,组织进行了“优秀平安寄语” 评选,在厂《窗口》报上刊登,并将一等奖的平安寄语制成展板上墙。一时间,家属的平安寄语成为员工中谈论最多的话题,亲情力量进一步强化了员工的安全意识。
  为了让家属更好地了解员工在厂里的工作情况,厂领导邀请部分骨干家属来厂参观生产现场,让家属了解员工的工作环境,召开家属亲情恳谈会,征求员工家属对厂里各项管理工作的意见和建议。亲眼目睹了亲人的工作环境,家属们发言都很踊跃,表示通过参观现场的直观感受,一定要在家多叮咛、多唠叨,让亲人时时紧绷安全之弦。
  通过实施洋溢着亲情的人性化教育,宁波分公司预制厂不断引导、激发员工的安全责任心和家庭责任感,潜移默化地向员工宣传安全思想,改变安全行为,推进了员工安全意识与安全行为的同一化。
【 关 闭 】
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