12月11日，中国水运网对三航局舟山重点项目部进行报道——

　　如果说迎客松是黄山的象征，那么王维松则是舟山项目部的“能量”象征。

　　王维松是中交三航局宁波分公司舟山项目部工区的安全总监，黝黑的皮肤，笑起来微微带着憨气。在工地16公里的海岸线，高强度连续孤岛施工，连心理医生都会皱起眉头，就是在这样的条件下，王维松依旧每日面带笑容，为大家专递着源源不断的正能量，大家恭称他是：东海孤岛迎客松。

　　出生在江苏连云港的王维松，从小靠海而生，对大海有着天然的亲和力。从事过码头、风电建设，当过船员，他早就提升了对孤岛的免疫力。即使这样，同事们常在私下里打趣他：“老王，怎么就你在孤岛过得如此幸福。”他笑着说，“因为大家需要一缕阳光。”其实，大伙心里都明白，他的内心也是孤单的，只是肩上的责任，让他将孤独埋在了心里，每天都向大家绽放着快乐的笑容。

　　夕阳西下，王维松总会叫上几个小伙子，沿着人行闸道散步，边看风景边聊天。小伙子们也爱和他玩在一起，既能向王总监请教工作问题，也可以将心事向他诉说，甚至是恋爱中遇到了烦心事，也要找到他取取经。王维松总有用不完招数，给大家“出谋划策”。

　　工作中的王维松却不那么客气，他坚守着自己的底线，奖罚分明。舟山重点项目体量大、风险高，稍有差池，便会酿成大祸。王维松知道，只有严格安全管理，员工才会在思想上重视起来。

　　开工伊始，一线工人见王维松总是笑眯眯的，以为他是“软面团”，对待工作要求不甚重视。初夏的一个下午，离下班仅有一个小时，海边作业的工人李安，抱着侥幸心理，没穿救生衣就抢工去了。王维松见状，赶紧上去制止。李安认为随和的老王，应该是个“软柿子”，搪塞道，“还有一个小时就下班了，这一会功夫能出啥事。”

　　王维松板下脸来，说明了事情的严重性，一纸罚款公之于众。李安感觉很委屈，事后找王维松诉苦。王维松说，“亲人在家里等着我们平安归来。”李安的眼角红润了，他的小儿子尚在读幼儿园，李安很是思念，每天和小儿子视频聊天，电话那头经常传来奶声奶气的声音，“爸爸，你什么时候回来，我想你……”

　　家人永远是我们内心最敏感的牵挂。在随后的班组教育会上，王维松给大家播放了海上作业坠落事故警示视频，李安给王维松深深地鞠了一躬。既落实管理要求，又换位思考站在工人的立场开展工作，这是王维松能做好工人安全管理工作的根本原因。他常常自我调侃，“俺就也是个泥腿子。”从群众中来，深入群众中去，王维松就这样扎根在施工一线的“泥土”里。

　　自己开展好工作是本分，能带出一批人才这才算本事，2023年项目部来了25名新进职工，毕业于大连大学的王家伟在导师带徒双向选择上，提出了自己对导师的要求。王维松得知情况，笑着说：“这小子，我带他。”这样，两人结成了师徒关系，两人互称：大小王。

　　导师带徒初期，小王向老王提出必须传授好本领的要求，老王给小王立下每天跑现场的规矩。开始时，王维松带着王家伟到现场做安全监督管理，讲解设备、人员、工艺的特点，检查存在的隐患，分析其中原因，要求做好整改，定期开展复查。这样的模式，无论是体力还是脑力上都是极大的消耗，开始时小王没法适应，老王在后面不断的鞭笞他。

　　从夏天的七月持续到深秋的十一月，小王潜移默化养成了腿勤、眼勤、嘴勤的良好工作习惯，慢慢丰富了安全管理知识储备，渐渐领会了安全管理技巧。回眸看，小王幡然省悟，领会到了老王的用心良苦，也将嘴边的老王改成了师父。

当多数人乐此不疲的攀比自家的孩子的优秀时，王维松却特立独行，总是笑眯眯的说：“我徒弟家伟好样的。”王家伟是个追求进步的青年，对自己，对他人都有要求，但是他打心里佩服老王，在他心里王老是他职业发展的引路人，是个小太阳。

　　东海孤岛迎客松经历风吹雨打，岁月的痕迹写在了他的脸上，皮肤愈加黝黑，笑容愈加灿烂，客观艰苦的施工环境没法改变，王维松用自己的微笑温暖着坚守施工一线的每个人......

　　来源：四公司