2019年在台州市在建工程交流会上，中交三航局路泽太团队创建的安全二维码护照体系作为一张安全“名片”在全市推广，这张“名片”在市域甚至省域获得一致好评。

　　安全二维码护照体系创始团队是项目安全环保部，这支创新意识强、管理本领高的团队党员人数占项目党员总人数六成以上，他们创新安全管理模式，冲在施工一线，树立了党员先锋模范作用，为项目建设编织起一张牢固的安全防护网。

　　“护照”是贴有个人专属二维码的安全帽，只需轻松一扫，个人姓名、岗位、工种、培训记录、持证上岗、安全积分等信息便一目了然。运行、管理效仿机动车驾驶证，被赋予初始12分，有违安全规定，即对应细则扣分。当被扣分值达到6分，当事人会被“黄牌”警告，停工接受再教育，达到12分即“红牌”罚下，被清除出场。

　　说起这个创意，党员陈磊道出初衷。项目施工现场车流量大，处于边通车边施工状态，施工人员高达500人，安全意识参差不齐，安全形势严峻，且以往信息管理以采用纸质媒介记录为主，由于务工人员数量多、流动性强，项目部很难对信息进行实时统计。更何况人的记忆有限，无法精准掌握每个人的信息，工作量增加的同时，效率还低。

　　安全团队从护照上得到启示，“是不是可以为每个人定制专属的‘安全护照’呢？”一次安全交流会上有人提出这个创意，最终运用互联网+安全管理模式，开发出了个人专属的安全二维码“护照”。

　　“护照”的到来简化了紧急情况下的处理流程。在这里，人人都是“安全员”，可随时处理违章，有效避免无证上岗、冒名顶替的现象，提高了工作效率。

安全团队推行“护照”后，即明文规定违规行为会扣分、罚款，甚至要再教育、被清退。个别职工因为不良习惯被扣分罚款予以小惩，大家的安全意识逐渐加强。

　　随着“护照”的推广，安全团队丰富信息库，新增了“班组分数统计管理系统”和“个人分数警示系统”等模块，它能根据不同数值、颜色，将表现较差与较好者区分开来，必要时还能“报警”，对“重症违章患者”实施重点“监控”，安全管控更加全面、规范。

　　安全护照的推广强化了安全管理实效，然而外部管控只是手段，要想标本兼治，还得从员工的安全意识着手。

　　安全团队再出“奇招”，引进VR体验强化职工安全意识。“引进VR技术‘撑腰’安全管理，我们的心里就有了底。”党员孙富强说出引进VR技术的感想。

　　VR虚拟现实技术包括17种安全体验项目，与安全生产事故案例相结合，生动地还原了火灾和高空作业等事故现场，让体验者零距离感受安全事故的残酷，陈磊说道：“长了记性，才能增强安全生产意识。”

　　早在工程建设初期，施工现场的安全管理一度是卡在安全团队喉里的“一根刺”。墩柱施工期间，钢筋焊接工作量大，钢筋工众多，作业现场抽烟屡禁不止。最初，安全管理员多采取言语批评教育、警告等方式，随着时间的推移，“老烟民”被抓现行时点头答应，转身就忘了，继续抽着烟、哼着曲、干着活，这让安全团队看在眼里，急在心里。

　　一天下午，陈磊正在办公室整理安全总结，只见孙富强一边说着：“管不了了”，一边抄起矿泉水“咕咚、咕咚”的灌了几口。经仔细询问，才了解到杨伟作业时抽烟，被巡查的安全团队逮个正着，急了眼，杨伟耍着横狡辩“抽烟不影响施工作业”。

安抚了正在气头上的孙富强，放下手中的资料，陈磊找到杨伟。面对陈磊苦口婆心的劝导，杨伟故意调大焊机电流，“滋滋滋”的焊接声盖过了陈磊的声音。

工人的安全意识淡薄，安全团队意识到问题的严重性，立即组织安全管理人员分批次、分工种开展安全教育，以典型性安全事故案例警戒施工人员，强化安全生产意识。项目上刮起了一阵“安全风”，施工人员收敛了很多，现场抽烟现象一度消失。

　　然而，没过多久，抽烟现象死灰复燃。形势日益严峻，安全团队再次召集安全巡查小组寻求“克敌之策”。有人提出：加大处罚力度，“以罚保安”。陈磊摇了摇头。一时间，难有行之有效的举措。

　　安全团队从3D技术中找到灵感，引进VR体验提升职工的安全意识。搜集VR技术资料，调研安全管理效果，择优选取供应商。同时，将VR体验项目由厂家提供的11项，升级成17项。除了VR以外，项目部还建立了其他安全体验馆，与VR体验馆形成互补。安全管理转“言教”为“身教”，让体验者“亲历”施工过程中的各种险情，切实强化了作业人员的安全意识。

　　安全团队创新安全管理方式，打造了一张颇有成效安全“名片”，赢得多方认可，连续获得浙江省平安工地、中交平安工地等称号。（宁波分公司 刘明秀）