为加强对新员工试用期间的考核，客观评价新员工的工作态度、工作能力和胜任岗位等情况，进一步畅通员工“能进能出”通道。1月26日，四公司组织开展2023届新员工试用期满考核工作。
转正考核共分为个人总结、基层单位民主测评、业务专项考核三个环节。各新进员工先提交入职半年来的师徒带教跟踪材料和工作总结并参加所在单位考核。各基层单位成立考核小组，在个人述职的基础上，结合日常工作表现，组织职工进行评议，并出具考核意见。
业务专项考核由公司组织业务专家形成10个考核小组，对新员工进行专业及岗位知识考核。新员工依次从个人简介、工作学习情况、未来规划等方面进行汇报，回顾试用期内的工作成果、剖析工作中存在的不足。评委认真听取每位新员工的述职汇报，对汇报内容进行有针对性地提问并帮助新员工们明晰工作误区和未来工作方向。随后，考核小组从述职内容、答辩情况、沟通表达、带教材料填写情况等方面进行评分。
经考核，23人优秀，69人称职，5人不称职。
本次试用期满考核，是公司了解人才、培养人才、选拔人才的重要方式，在检验新员工阶段学习实践情况、巩固提升学习成果的同时，也给青年员工提供了展示自我的舞台。后续，四公司将进一步深化三项制度改革，不断完善考核体系，通过试用期满考核、劳动合同期满考核等多种方式，畅通员工市场化退出通道，激发员工队伍活力。
来源：四公司
图文：丁亚娜
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