2月22至23日，六公司组织开展了2023届新员工轮岗见习期满培训考核，旨在检验新员工工作学习成果，客观地评价轮岗见习期间的工作态度、工作能力和胜任岗位工作等情况，进一步夯实业务基础，提升青年人才综合素质，强化岗位认知，提高履职能力，为公司积蓄后备人才力量。

　　业务培训，学以致用

　　本次培训结合2023届新员工成长现状和实际需求，特邀请六公司内部优秀讲师进行授课，课程内容涵盖安全教育、企业合规培训、质量管理、工程精细化管理等，进一步夯实新员工业务知识，开拓思维，提升综合素质能力。

　　师徒座谈，薪火相传

　　23日上午，作为六公司“双导师带徒”制度中的总部导师与徒弟们面对面展开座谈。导师们为徒弟们面授机宜、答疑解惑，在思想上积极引导，在业务上倾囊相授，帮助新员工进一步明确职业生涯发展方向。  

　　综合考评，检验成果

　　为全面检验2023届新员工的培训学习效果和半年见习期的知识积累，六公司根据条线分类，结合实际情况，多维度考核新员工在轮岗见习期间“德、能、勤、绩、廉“等方面的综合表现，采取“闭卷答题考试+轮岗表现鉴定”的考核方式，评选出10位“优秀新员工”。

　　在结业典礼上，六公司党委书记李小宁作总结讲话，他对大家在见习期的成长感到欣慰，也对新员工能顺利完成培训通过考核表示衷心的祝贺。同时，他对新员工们寄予了深切期望，希望大家以“会当凌绝顶”的青春志气，树立远大理想，找准人生航向。工作靠实干，进步凭实绩，必须坚决破除“浮躁”思想，牢固树立“务实”观念，为企业发展干实事，也为自己成长打下基础。要保持积极的心态，以乐观的态度面对工作中的困难和挫折，不因有困难而不为，不因有险途而躲避，不因有阵痛而不前。希望大家以“一步一脚印”的青春定力，锤炼过硬本领，开辟前进航道。要从成长走向成熟，不断学习提高自己的业务能力，更好地适应工作中的各种挑战。只要组织需要、工作需要，就要下功夫去学、去干，把自己培养成一专多能的全面型人才。要坚守原则和底线，做脚踏实地的实干者、坚定前行的跋涉者、知行合一的专注者。希望大家以“功成必定有我”的青春姿态，敢于担当作为，驾驭人生航船。要勇于拼搏、敢为人先、坚持奋斗，扛起延续公司光荣与梦想的重任，到项目一线去，到艰苦的地方去，到企业需要的地方去。践行“大树哲学”，在“不动”中沉淀自我，在“扎根”中汲取养分，在“向阳”中走正道，早日成长为支撑企业发展的参天巨木。最后，他对大家在过去半年来的辛勤努力以及对公司的忠诚和贡献表示感谢，也祝愿新员工在公司这个平台上逐梦前行、大展宏图，事业家庭双丰收。

　　来源：六公司

　　内容：林国栋 罗瑞梅