党的十九大报告指出，要坚持全面深化改革，坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱。在公司2018年党建宣传思想文化重点工作部署会上，公司党委书记、董事长王世峰同志在“三航共识”的基本框架中，明确指出，要达成全面深化改革的共识。全面深化改革是以习近平同志为核心的党中央在新的历史时期作出的重大战略部署，是市场形势的倒逼，是公司发展的需要。
　　全面深化改革要不断完善企业机制体制。 从1954年成立至今，三航走过的64个年头证明了一个道理：不改革就没有出路。40年前，地处上海的三航局，随着上海的改革开放一起腾飞，多少个地标性建筑留下了三航人的身影，40年后的今天，改革和发展依然是我们不变的旋律。企业要发展，就要革故鼎新。我们要在企业体制、战略规划、运营机制、文化建设上下功夫。不仅要以问题为导向，打造适应性组织，理顺公司各项管理制度，也要注重系统性、整体性、协同性，强化突出自身优势，要加强属地化建设、落实海外优先战略，着力补齐制度短板，提升集团战略的落地能力。建立科学的劳动用工制度和灵活有效的激励机制，深化公司内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。要结合自身优势，在部分重点业务领域精耕细作，提升专业能力，从“小而全”逐渐转变为“专而强”。要进行专业化资源配置，人才、装备等资源要按照专而精的原则进行优化和调整，相对集中地进行配置，更好地发挥各类资源的利用效率。
　　全面深化改革更要注重提升风险管控能力。改革永远伴随着挫折，风险总是与机遇并存。要健全风险管控体系，不断优化职责分工和管理流程，确保体系能够有序运行。建立重大风险应急预案，设置预警机制，及时应急处置。要防控投资风险，健全决策机制，落实“把握投资方向、严格决策程序、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全”的总体要求。要防控施工风险，建立任务层层分解、责任层层落实、压力层层传递的工作机制，强化重点领域、重点区域、重点环节和重大危险源管控，提高源头防范能力。积极整合内部监督力量，有效防控企业经营风险。要有廉政风险防控意识，聚焦全面从严治党，深入推进作风建设，坚持从严管理干部，营造风清气正的选人用人环境，铁腕清欠降“两金”。
全面深化改革还要激发和保护企业家精神。 BIM技术、工厂化制造、装配化施工、生态绿色建筑、诚信体系建立、建筑行业信息化建设……（下转第2版）
在这个不断刷新的时代，公司全面深化改革越来越需要企业家精神。企业家精神是什么？是主人翁的心态、是“中流击水，浪遏飞舟”的意气、是“咬定青山不放松”的狠劲、是“取势明道优术”的睿智。每一个三航人都可以是一个企业家，我们要营造鼓励创新、宽容失败的文化和氛围，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。营造积极向上的舆论氛围，加强对优秀企业家先进事迹和突出贡献的宣传报道，展示优秀企业家精神，凝聚崇尚创新转型正能量，营造尊重企业家价值、鼓励创新的舆论氛围。弘扬敢闯敢试、敢为天下先、敢于承担风险的精神，使公司在市场竞争中脱颖而出、勇立潮头。
　　全面深化改革必须全面加强党的领导。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”坚持党的领导、加强党的建设，是国企的“根”和“魂”，是做强做优做大国有资本、持续健康发展最有力的政治保证、思想保证、组织保证、人才保证。我们必须牢牢守住党对国有企业的绝对领导这一生命线，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，服务于公司中心工作。实现稳“故”纳“新”，继承优良传统，大力推进党的各方面建设的创新，不断提高工作水平。大力夯实基层党建基础，持续加强国有企业全面从严治党，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起。敢于向党内腐败亮剑，进一步加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，才能真正为全面深化改革保驾护航。