希腊神话中描绘了西西弗斯“滚石上山”的故事，主人公把终身的使命定格在负重爬坡的状态。

　　同一个故事，有人在其中看到了背负重担的绝望，有人却能看到扛起责任的勇气。

　　换位来看，其实我们每一个人都是“西西弗斯”，每个人都要前行，每个人都要承担生活之担，工作之责。

　　面向“十四五”新征程，中交集团三次党代会擘画了打造“三核五商”新中交的战略部署，三航局正深度融入加快建设具有全球竞争力的“三型”一流企业大局，以深化改革打造“七个三航局”。随着改革迈向深水区，变革之剑陆续瞄准了落后的观念、低效的制度、缺失的管理，“向自我开炮、向舒适区开炮”，必然是逆风吃重的。

　　平坦大道固然好走，但是行至十字路口时，是扛起责任迈起坚定的步伐上坡，还是见势不妙吹着口哨绕路下坡，就体现出是否敢担当、能担当品质和素质。面对运营质量较低、安全形势严峻、抗风险能力、盈利能力不足、党建穿透融合能力不足等“硬骨头”，敢担当是破解难题的前提。正所谓，甘瓜抱苦蒂，美枣生荆棘。

　　有人可能会质疑，担当意味着责任与付出，面向深层次问题开刀，拍板可能就意味着风险，“躺平者”反而不用流汗甚至流泪。其实，从正反两个角度来看，这种观念已经没有“容身之地”。

从反向来看，新时期全局上下正向庸、懒、散、拖、扯、贪风气作斗争，不负责就问责、不担当就挪位、不换思想就换人已经是企业共识；更关键的是在正面导向上，随着“三项制度改革”的逐步深入，从“奋勇争先”企业精神的提出，到首届人才工作会提出持续创新干部人才选拔模式，再到“以实绩论英雄”的价值取向，实现从论资历向论能力转变，从论经历向论业绩转变的鲜明导向。

　　一系列人才制度文件的出台、竞聘行动的实践、人事干部的调整，已经充分表明，“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”已然成了主流价值。

　　烈火见真金，狂风识劲松。碰到“巨石”，遇见“陡坡”，敢于“硬碰硬”，敢于向上，解决的是思想意识，解决的是态度问题。那以何种步伐，何种节奏，何种状态爬坡过坎就是党员领导干部和每一名职工都要思考的问题。

　　打造“三型”一流企业，迈向“千亿级三航局”，需要实现质量变革、效率变革、动力变革，需要党员领导干部和最广大职工的齐心奋进，共向发力。

　　企业的党员领导干部要在“滚石上山”新征程上做好“引领”。党员干部是实现企业进阶进位的组织者、引领者和推动者，其精神状态和工作作风能够起到提纲挈领、带动全局的重要作用。

　　抓住“引领”核心，是责任更应该是一种自觉，一是要在信心上“引领”，要在充分学习、贯彻集团、三航局改革发展大局、“十四五”规划中，看到企业未来的美好图景，但还要深刻认识到，改革提质是一场硬仗、持久战，征途必然挑战重重，只有信心坚定才能在奋发向上进程中确保方向不失，蹄疾步稳。

　　二是要在能力上“引领”，打造“三核五商”新中交，进军“大城市”“大交通”，需要不断创新，不断适应、认识新业态下的行业发展规律，产业发展规律，没有对新知识的渴望，没有在大事中的历练，在决策过程中，很难保证科学性、很难在纷繁复杂的信息中确保企业利益最大化。

　　三是要在作风上“引领”，山因脊而雄，屋因梁而固。党员领导干部群体要认识到自身在广大职工中的带动作用，要时刻牢记角色意识，把艰苦奋斗扛在肩上，多一些“跟我冲”，少一些“给我上”，用切实的行动带动集体，激活整体。

　　最广大职工是企业发展的根基和土壤，要以强烈的“紧迫感”在新征程上做好“支撑”。我们广大职工要深刻认识到：物竞天择，适者生存。对手同行都在爬坡，行业门槛、工作水准不断提高。不进是退，慢进也是退，要有等不起、坐不起、慢不起的紧迫感，做好工作提升，做好学习进步，还要以钉钉子的精神做好执行落实，与企业坚定站在一起，勇于向不足、向难题、向短板宣战，在“石上磨”“事中练”的过程中展现作为，进步成长。

　　法国哲学家加缪曾这样评价西西弗斯：他爬上山顶所要进行的斗争本身就足以使一个人心里感到充实。奋进新征程，万众一心推“责任”登高，方能不负时代，方能声震长空。

　　策划：党委宣传部

　　供稿：撸起袖子 

　　编辑：陈栎