“陆书记，你真要调走了？”

    “是的，国庆节后我就要去新岗位上班了。”

　　眼看着１个月前，物资公司的团总支副书记刚刚离职，还没来得及选拔新的接班人，团总支书记又接到了调令。时值国庆70周年之际，各项团组织活动进行得如火如荼，不能没有领头雁。特殊时刻，党总支决定先任命一名团总支副书记主持工作。

　　经过讨论，党总支一致认为市场采购部的业务员谢俊纯各方面能力较强，又是党员，最适合负责团工作。通过谈话，小谢也对团工作有兴趣，但市场采购部经理李海波却急了：“咱们一线业务员本来就人手紧张，年底又是冲刺经营指标的时候，小谢是市场部的骨干，这时候真不能调走！”综合考量下来，最终由物资供应部负责做账的江星星担任了团总支副书记一职。

　　江星星平时工作认真仔细，为人谦虚有礼，颇受大家好评。可是性格腼腆的她在牵头组织活动时却深感压力巨大，过了没几天，就起了“辞职”的念头。正好物资供应部舍不得这位能做一手漂亮报表的姑娘，顺势又把人要了回去。

　　党总支又考虑了其他几位团总支委员，可发现公司各部门都存在关键岗位人手紧缺的问题。物资公司党总支书记黄昌太在调研了问题后提出：“推进‘五定工作’刻不容缓！让公司的员工来一次‘全体起立’，通过选聘竞聘在公司和员工之间进行一次双向选择，让人才流动起来，为公司发展注入新的活力。”这一方案得到了公司上下的一致认同。

　　就这样，12月19日，公司召开了专项会议，研究部署了定岗定编和选聘竞聘方案。公司总部9个部门的60个编制实行全员竞聘上岗， 65名员工通过填写竞聘意向表，选择一二个岗位参与竞聘。全体员工有的兴奋、有的紧张，但都有条不紊地在年前完成了报名。

　　2020年1月16日，竞聘面试开始了，领导班子成员和各部门负责人组成面试小组，对参与竞聘的员工进行综合评分。

（选聘竞聘面试小组成立，面试前召多次专题会议）

　　第一个进来的是一位年轻的男同事：“各位领导，各位面试官早上好，我是市场采购的谢俊纯，我这次要竞聘的岗位是党群工作部的党务管理岗。”

　　党群工作部部长张玉锋高兴地说：“太好了，我们部门正缺人手呢！先谈谈你的工作经历和对新岗位的看法吧！”

　　谢俊纯自信地谈起了他几次协助开展党团活动的经历，并对今后开展工作提出了自己的设想。5位面试官都对他的表现十分满意，打出了超过95的平均分。

（竞聘面试给每个员工展示自己的机会）

　　之后又有管理部门的员工史婉、刘品超竞聘更具挑战性的市场采购部市场开发岗，她们在面试时展现的能力也十分出色。面试结束后，招到了2位合适人选的李海波笑着说：“没想到咱们公司真是卧虎藏龙啊！公司发展人才是关键，这次竞聘把公司的人才又重新‘激活’了。”

（新任团委副书记谢俊纯迅速进入岗位角色，在新冠肺炎疫情防控期间，带领公司青年员工人承担了大量志愿工作）

　　就这样，短短１个月的时间内，公司完成了全体调整，有7名员工竞聘到不同岗位。各部门的重要岗位基本都得到了人员补充，空缺了近3个月的团总支副书记一职也终于得到了最适合的任命。通过这次选聘竞聘，公司不仅拓宽了选人用人渠道，更做到了让“能者上、庸者下”，提高了员工的主观能动性。

　　“下一步，公司要继续做好定级、定薪工作，进一步激发员工干事创业的激情，以锲而不舍的精神将改革进行到底”，黄昌太坚定地说。（物资公司　茅怡雯）