为检验员工在劳动合同期内的工作业绩、能力和态度，切实建立“优胜劣汰”竞争机制，四公司按照客观公正、公平公开、注重实绩的原则，开展了2023年度劳动合同期满员工考核工作。考核以民主评价和理论考试相结合的方式进行。
今年年初至10月底，人力资源部以现场谈话、视频连线的方式，从工作绩效、日常考勤、业务能力、执行能力、团队协作等方面了解劳动合同期满员工的工作表现，为公司是否续签劳动合同提供公平客观依据。
11月10日，四公司组织了劳动合同期满员工笔试考核。考核分为施工、技术、商务、安全、测量、试验等11个专业组，涵盖基本规范、专业要点、公司体系文件、工作流程等内容。共68人参与考试，其中42人在公司总部集中线下考试，26人采取“点对点”线上视频监考模式。
劳动合同期满考核工作是四公司纵深推进“三项制度”改革的一项重要内容，考核结果作为续签劳动合同的重要依据，截止到目前，人力资源部按照相关法定程序，完成了劳动合同到期人员是否续签的反馈工作。其中63人继续签订劳动合同，与5人终止劳动合同，并对不续签的5人进行书面通知。
今后，四公司将进一步健全考核体系，通过劳动合同期满考核、试用期满考核、绩效考核等多种方式，畅通员工退出通道，将全员市场化退出率继续保持在合理水平。
来源：四公司
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