2019年的时候，听所属单位一个刚提拔不久的中层干部说，现在当负责人好像和原来不一样了，原以为由普通员工变为干部，这下可以解脱了，不用干什么事情了，没想到每天“累成狗”。
这种当了干部就等于解脱、等于可以当甩手掌柜睡大觉的思想，在很多时期其实都存在，但会在一些特殊的时期表现得更为明显。
从其来源看，既可能是自我设想的图景所致，也可能是受到社会负面舆论的浸染，还有可能是受到身边有不良工作作风的领导干部影响。但无论是哪一种情况，都是错误的。
事实应该恰恰相反，当了领导干部，意味着责任更大、任务更重、要求更高。它应该倒逼干部去埋头钻研学习、开动脑筋实干；绝不该有“逃出生天”的解脱感，而要有“如履薄冰”的危机感。
在日常工作中，确实存在个别同志，一旦走上干部岗位，在工作上不再动脑、不再动手，乐于做传声筒、复读机；个别同志朴素的奋斗意识少了，但心中的小九九反而多了；个别同志表功劳冲在前，担责任不见人，抬己压人，不讲原则。
说到底，就是已经丧失了工作上的斗志，丧失了实干的精神，甚至想打个擦边球、走走旁门左道，让自己从工作中“再度解脱出来”。
当干部就等于解脱，就等于不干实事的思想，害人不浅。这会让具体经办人员左右为难，既要担责，又要在功劳上靠边站，进而士气低落，人才流失，形成劣币驱逐良币的逆淘汰；这会让干部人才工作公信力下降，组织严肃性受到挑战；这会让企业日常运营低效无效，精益化运营更加无从谈起；这会让高质量发展背上负面文化的沉重包袱，积习难改，侵蚀企业机体，危及长远发展，甚至危及企业生存。
所以在适当时机，有必要刹住不正之风，从干部人事工作、体制机制改革等方面着手，用实实在在的举措，坚决而有力地刺痛这类人的神经，把飘起来的精神按在地上让其踏实，把翘起来的尾巴割掉让其不忘本心。
干部本来就应该不好当，哪有什么彻底解脱的美梦可做！
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