村看村、户看户，群众看干部。
领导干部是“关键少数”，是决策者、领头雁，是一个单位或是一个部门干事创业的“风向标”。其行事作风优良与否，会直接影响到职工群众的工作状态和精神风貌。
我们有一种“与世无争”的干部，和和气气、云淡风轻、笑容可掬，什么事都“好说好商量”，但是却不一定真的好。
“榜样的力量是看得见的哲理”。领导干部，特别是“一把手”，要从我做起，把榜样的标杆树起来，要把主要精力用在研究问题、狠抓落实上，以担当促进担当，以作为促进作为。
面对矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，决不搞“击鼓传花”，出工不出力。
“人不率则不从，身不先则不信。”用行动发号令、以身教作示范，以习近平同志为核心的党中央在作风建设上率先垂范，赢得了党心民心。
客观讲，“与世无争”的干部看似淡泊名利、不争不抢，实际上却可能是自甘平庸、不愿担责、丧失斗志、庸碌无为，久而久之，还会严重损害企业的健康发展。领导干部一旦“佛系”了，又怎能要求他人奋勇争先？
所以，公司各级领导干部也要见贤思齐、以身作则，一级带着一级干，变“给我改”为“我先改”，变“给我上”为“跟我上”，务实重行、真抓实干。
而对那些占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子的“佛系干部”，必须坚决查处、严肃问责，确保优者上、庸者下、劣者汰，将价值创造的理念贯彻到底。
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