习近平总书记在党的二十大报告中指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”

　　在强化人才支撑方面，要求“聚天下英才而用之”，把人才工作放到党和国家事业全局的重要战略位置，为新时代人才强国战略擘画了新的蓝图，在全社会引发强烈反响。

　　作为经济发展“主力军”和“压舱石”的国有企业，我们必须毫不犹豫站在贯彻新时代党的组织路线的政治高度，把人才强企作为一项战略性工程来抓，不断推动人才工作取得新的重要进展和显著成效。

　　凤凰非梧桐不栖，我们必须要有“种好梧桐树”的决心和信心，充分提供阳光雨露，勤快施肥松土，才能引来凤凰筑巢，聚英才而用之。

　　以“战略布局”垒土搭台，为人才之树提供成长土壤。人才培养是一项系统工程，需要布局具有针对性的人才战略。

　　因此，我们要统一部署，设置人才强企总体目标，明确计划和任务。按照路线图、时间表，配套编制人才发展规划，坚持系统谋划，进一步优化人才结构和人才布局，才能保持竞争力，推动企业可持续、高质量发展。

　　通过宏大而具体的战略部署，才能深入推进人才发展体制机制改革，为企业“凤凰树”提供深厚而肥沃的土壤。

　　以“制度建设”筑牢根基，为人才之树播撒阳光雨露。建立科学、系统的人才培养制度，是实现企业人才战略目标的根基保障。

　　这就要求我们要把尊才爱才理念贯穿始终，加快以三项制度改革为重点的改革步伐。通过出台条线管理、选拔任用、留用机制等选人制度、培育制度、薪酬制度、考核制度、激励制度、晋升制度，落细人才服务保障，完善激励引导手段，倡导“价值创造”，健全人才培养机制，不断提升人才内在活力，提高人才获得感、幸福感、荣誉感，为企业“凤凰树”茁壮成长提供阳光雨露。

　　以“创新思维”施肥松土，为人才之树打造成长沃野。积极推进人才工作制度和机制创新，破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，是营造吸引人才、留住人才、培育人才良好环境，不断提高人才竞争力的有效手段。

　　这就需要我们在创新思维下不断激发新的方式方法，健全完善人才考核评价机制。通过拓宽选才渠道，优化各类人才职业发展通道，探索小型化、多样化人才培养模式等，不断尝试新举措优化人才培养工作，为“凤凰树”施肥松土，为打造成长沃野而不懈努力。

　　关山飞越，鹏程万里。面对新一轮科技革命和产业变革，推动制造大国向制造强国转变，需要培育更多的骨干人才。

　　随着公司人才强企战略的实施，创新攻关、技能提升、带徒传技的深入开展，项目一线、专业处场皆成为“作战部”、“练兵场”。让我们在这个培养和造就高素质、专业化人才队伍的新时代、好时代里，种树引凤，聚才而用，深入贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措，奋力开创高质量人才发展新局面。

　　来源：六公司

　　撰稿：黄建山