今年，是全国国有企业党的建设工作会议召开五周年，公司各级党组织以此为契机，正在持续推动“回头看”相关工作，总结工作得失，汲取经验教训，不断推动工作前进。

　　回顾五年来的党建工作，各级党组织各有特色，虚化、弱化、淡化、边缘化的问题初步得到解决。各级党组织虽然做法、侧重点有所不同，但在不同程度上讲，都积累了经验，优势互补将成为一种有价值的选择。

　　自身奋斗形成的经验不会永远适用。近年来，在所属公司党组织层面，有的单位以“三基工作”夯实了党建工作基础，有的以“党建联建”延伸了党建触角，有的以组织生活纠正了认识偏差；在项目层面，把解决问题作为党建工作的最大特色，特别是有的党组织充分发挥作用，在效率效益、队伍活力、环境保护、质量安全等领域实实在在推动了项目建设。这些成果都值得我们为之点赞，是我们宝贵的经验和财富，值得总结、值得铭记。

　　但是，任何获得成功的经验做法，都仅仅是适应了当时当地的环境，是对当时当地主客观环境的有益反应和反作用，并不能成为永恒的金科玉律。如果盲目相信自身过去的经验，往往会陷入路径依赖，让思想固化、行为僵化。所以向他人学习，引进源头活水，激活自身一池春水，至关重要。尤其是党的领导和党的建设工作越来越重要、工作面和工作强度持续加大的背景下，像海绵一样吸取他人经验变得不可或缺。

　　通过相互吸收经验可以实现集体奋斗。独行快、众行远，快是短暂的，远才是长久的。相互学习经验的本质是集体奋斗。一个单位、一个组织自主地开展党的建设和企业改革发展工作，是必须的，也是总结提炼自身特色经验的有益做法，但是不能把自己孤立起来。

　　一般来说，相互学习经验存在五种障碍：第一种是认为自身党建和改革发展工作一直走在前面，没必要学习别人的经验；第二种是尽管自身做得不一定优秀，但学习别人的经验会“露怯”；第三种是自己的经验不想被学走；第四种是认为自身没有任何经验可以被别人学习；第五种是认为反正差距已经过大，追不上就放任不管。无论是哪一种，都是把自身独立于集体之外，让可以共享的经验成为“独门独户”不外传的东西，让组织不断重复交学费、一切都“重起炉灶”，有损集体奋斗的共识。

　　小门小户的“手工作坊”，根本难以应对党建的“大生产”时代，这样的比方未必准确，但是有助于我们理解问题本身。即便是出经验、出特色的专项工作，也不可能单独依靠某个单位、某个组织包打天下，更不能靠个人冲锋陷阵，而是要依靠集体行动、集体成就、集体经验的归纳总结，最终才能形成经得起逻辑推敲、经得起实践检验的有效经验。不要让经验成为“盆景”，我们显然也不可能依靠“盆景”来获得发展的新空气。为了营造集体奋斗的氛围，我们必须废“井田”，开“阡陌”，打开自我束缚，打开心胸格局，共享经验成果，共同以高质量党建引领推动企业高质量发展。

　　自立自强是经验互鉴的重要基石。武侠小说中常常出现一个场景：某个人偶然间得到了一本武功秘籍，然后就学成了天下第一。但这毕竟是小说，现实却要难得多。都是同一套教材，“秘籍”都一样，但考上清北的凤毛麟角。这就说明，我们即便是想学习别人的经验，打铁还需自身硬，自己也要刻苦钻研，总结自己的一套经验，形成系统性思维，才会更有能力学习别人的经验。否则，即使经验就摆在眼前，还是看不懂、学不会、更学不精。

　　学习别人的经验绝不是简单的“复制”“粘贴”，原模原样的“拿来主义”多半都是无效的。原因在于，照抄照搬的东西只是适应别人所处的环境，与自身的环境往往不相适应，东西完全是别人的，制造东西的“思想”也自然完全属于别人，缺少基于自身环境的思考，缺少针对性解决问题的意识，学习就成了“邯郸学步”。

　　党组织和个人的能力就像一张捕鱼的网，只有不断学习总结，逐步结成一个一个的网点，学习总结越多，网点越密集，网越来越大，才能兜住干大事业的千钧重担。

　　当前，我们在五年“回头看”的工作中，全力以赴拉长版、补短板、固底板，努力打造学习型组织，我们自然更应该少一些门户之见，把自身特色和经验借鉴结合起来，像海绵一样吸取他人经验，为我所用。借来一个火种，就要让它形成燎原之势。

　　文字：裴绛璐

　　编辑：王心慈